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PROGRAMA DE BIENESTAR FINANCIERO

  • FPMI ofrece un "Programa de Bienestar Financiero" especial para que las empresas lo ofrezcan a sus empleados como parte de su paquete de beneficios.

  • Esto representa una oportunidad valiosa para que los empleadores demuestren una preocupación genuina por el bienestar de sus empleados, reconociendo que la dimensión financiera de sus vidas desempeña un papel crucial en el logro del bienestar personal en general.

  • El propósito es que las empresas doten a sus empleados de educación financiera y herramientas que les permitan gestionar sus finanzas de manera efectiva y crear planes financieros personalizados.

  • Cuando priorizas la salud financiera de tus empleados, pueden mejorar sus vidas personales, lo que conduce a una mayor productividad y un compromiso más fuerte con tu organización.

  • Nuestro programa cubre temas como presupuesto, ahorro, inversión y planificación financiera para el futuro.

POR QUÉ EL BIENESTAR FINANCIERO ES IMPORTANTE

INVERTIR EN EL ÉXITO DE TUS EMPLEADOS

  • El estrés financiero tiene un impacto negativo tanto en la vida personal como profesional de tus empleados, y por extensión, en tu organización.

  • El estrés financiero resulta en un aumento del 34% en el ausentismo y la tardanza. Si puedes eliminar las preocupaciones financieras de tus empleados de la ecuación, eso es un paso más cerca de tener una fuerza laboral más saludable y feliz.

  • Una encuesta realizada por Salary Finance entre más de 10,000 estadounidenses muestra que las empresas estadounidenses pierden $500 mil millones al año debido al estrés financiero personal de sus empleados.

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Presentismo y Ausentismo

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Empleados Felices y

Saludables

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Pérdida de

 Productividad

  • La encuesta Stress in America 2023 de la APA encontró que todos los grupos de edad reportaron el dinero y la economía como factores de estrés significativos y que estos factores de estrés han aumentado desde 2019. El 82% de los encuestados de 18 a 34 años reportaron el dinero como un factor de estrés significativo, en comparación con el 77% de los encuestados de 35 a 44 años, el 63% de los encuestados de 45 a 64 años y el 47% de los encuestados de 65 años o más.

  • Las finanzas son una de las principales fuentes de estrés; hablar de ellas está fuera de discusión. De hecho, solo el 52% de los adultos dijeron sentirse cómodos hablando con otros sobre dinero/finanzas, y más de dos de cada cinco adultos (45%) admitieron sentir vergüenza al hablar sobre dinero o su situación financiera con otras personas.

  • Otra consecuencia de una sociedad bajo estrés es que casi tres de cada diez adultos (28%) dijeron haber tenido dificultades o problemas para planificar su futuro en el último mes debido al estrés. Además, un tercio de los adultos (33%) afirmaron tener demasiado estrés en su vida diaria como para pensar en el futuro.

  • Al invertir en el bienestar financiero de tus empleados, estos pueden mejorar sus vidas personales y, a su vez, experimentar un aumento en la productividad y el compromiso con su organización.

  • Nuestro programa abordará temas esenciales como presupuestos, ahorros, inversiones y planificación financiera. Utilizaremos una combinación de talleres, cursos en línea y sesiones dirigidas por expertos.

  • Empresas como Seaview Investment Managers y VectorGlobal WMG han implementado nuestro programa, lo que ha resultado en una mejora en la satisfacción y el desempeño de los empleados.

PLAN DE IMPLEMENTACIÓN

PASO A PASO

1

Identificar qué empleados estarían interesados o deberían participar en nuestro Programa de Bienestar Financiero.

2

Determinar si existen grupos específicos dentro de la organización que muestren sinergias, como mujeres o adultos jóvenes.

3

Desarrollar un plan de comunicación dirigido a los empleados o grupos elegidos, distribuyendo una breve descripción de los talleres.

4

Considera las siguientes opciones para el formato del taller, y elige la que mejor se adapte a tu organización*.

5

Los empleados deben completan nuestro formulario de registro

*Formatos: todos estos talleres se programarán según la conveniencia del empleador:

 

  • Talleres en el lugar: Estos se pueden llevar a cabo en su ubicación con un mínimo de 20 participantes.

  • Talleres en la ubicación de Coral Gables: Se llevan a cabo en nuestras instalaciones.

  • Talleres virtuales: Estos se pueden personalizar según las necesidades de su organización.

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